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“上边千把锤，下边一颗钉”，基层工作纷繁复杂，党员干部队伍的管理尤为重要。为进一步提升党员干部理论修养、提高工作效能、改进工作作风，横峰县龙门畈乡坚持“四强化”念好干部队伍管理的“紧箍咒”，切实提升干部队伍管理实效。

“思想引领”，强化理论学习的“深”。思想是“总开关”，党员干部要从思想上正本清源、固本培元。龙门畈乡依托“主题党日”“理论中心组学习会”“乡村干部大会”等活动，乡党委班子走上讲堂带头示范表率，紧密结合工作职责，深化落实做好具体工作的思路、举措、办法，带动全乡党员干部在“学懂、弄通、做实”上下苦功夫、细工夫，以奋发有为、时不我待的精神状态投入工作，稳步推进当前春耕生产、安全生产等工作有序开展。

“一线练兵”，强化工作实践的“实”。龙门畈乡坚持把提升业务能力与实践能力作为推动工作和服务群众的重要抓手。通过组建青年干部突击队，引导青年干部深入乡村一线广泛参与政策宣传、困难群体帮扶、农村宅基地改革、人居环境整治提升等工作实践，在推动乡村发展中积极作为，在为民排忧解难中锻造本领。近期，突击队开展“认领种养一块爱心田”行动，爱心田产出将赠送给养老院的老人和农村独居老人。爱心田认领行动一方面提高了青年干部参与农事的动手能力，培养青年干部成为知农时、懂农事、接地气的基层好干部；另一方面通过青年干部深入田间地头开展调研，在与群众同劳作话家常中了解群众诉求、融洽干群关系，增强了服务群众意识和群众工作能力。此外，龙门畈乡还通过搭建“青春学堂”“尖刀班写作小组”等交流平台，积极组织开展策论答辩、交流研讨等活动，提升党员干部的综合素质，致力于将干部培养成坐下来能写、站起来能说、走出去能干的“三能”干部。

“双向考核”，强化监督管理的“细”。龙门畈乡把干部考核作为一项基础性、关键性的要事来抓，坚持“考在日常、管在经常”，落实日常考核与年度考核相结合的干部考核管理机制。通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等举措提高干部考核工作的精准度。考核指标设定聚焦中心工作、重难点任务、“驻点联系日”工作等内容，从政治态度、担当精神、工作成效等方面设定正、反双向指标，进一步细化日常考核内容，将考核结果与工资待遇挂钩，充分发挥考核的“风向标”作用。同时加大乡村干部容错纠错力度，推动形成“敢”字为先、“干”字当头的政治生态。

“健全机制”，强化纪律约束的“严”。龙门畈乡结合实际，出台《龙门畈乡机关干部绩效考核办法》《龙门畈乡乡村干部考核管理办法》，将干部的思想、工作、作风、纪律纳入管理机制内，用制度为党员干部戴上“紧箍咒”。乡纪委严格落实监督责任，采取不定期到各办公室、各村抽查干部在岗及履职情况的方式，严查上班时间玩游戏、脱岗等行为，对发现的苗头性倾向性问题采取提醒、诫勉等方式，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。以健全机制为抓手、纪律约束为保障，通过一系列锤炼作风的有力措施，增强了全乡党员干部一线担当的责任感，提振了干部队伍实干作为的精气神。（徐美玲）